Fivelingo is een SW-bedrijf. Sociale Werkvoorziening. Twee woorden, waaraan mensen ‘van buiten’ vaak een eigen invulling geven. Hoezeer klopt die? Roelof Kuipers heeft de ervaring dat die niet altijd strookt met de werkelijkheid. Hoe is die werkelijkheid dan? Roelof Kuipers wil graag even wat kwijt over zijn bedrijf. “Ik denk dat ik wat te melden heb.” Zijn relaas.

“Ik had nooit gedacht dat jullie dit konden! Dát ziet er profes-sioneel uit!”

“Hoe vaak we dat niet in allerlei varianten hebben gehoord. Laten we het maar duidelijk stellen: we zijn ook professioneel! Wij leveren goed werk. We investeren in bedrijfs-middelen en we zorgen ervoor dat die bedrijfs-middelen worden terug-verdiend. We investeren in onze mensen.
Sterker, ik denk dat dit laatste een van onze sterkste punten is.”

Certificaten:

ISO 9001:2008, VCA en HACCP. Klik op de afbeelding voor vergrotingen.

Roelof Kuipers

“Laat ik maar even heel eerlijk en direct zijn. Ik heb een marine-achtergrond, dus dat moet kunnen. De buitenwacht kijkt een beetje vreemd aan tegen de sociale werkvoorziening. Soms kleuren ze hun beeld prachtig politiek correct in, maar regelmatig proef je toch de aarzeling en de twijfel. En soms zelfs meewarigheid. Dan hoor je mensen denken: ‘Sociale werkvoorziening? Dat zijn toch die mensen die buiten de boot zijn gevallen.’ En hier worden dan allerlei conclusies aan verbonden. Nou, kom maar eens kijken bij Fivelingo!”

“In 2006 hebben we een nieuw pand betrokken, hier in Appingedam. We zaten een beetje verscholen vlakbij het centrum van Appingedam en op allerlei losse locaties. Nu hebben we een zichtlocatie aan de N33 op een duurzaam bedrijventerrein, Fivelpoort. Het is een pand waar elk bedrijf trots op zou zijn. En wij zíjn er trots op. We hebben nu de ruimte. En de middelen. En de mensen. En het werk!”

“Als ik hier potentiële opdrachtgevers rondleid, kun je soms de verbazing van hun gezicht afschrapen – een ervaring die de andere leidinggevenden ook hebben.”

“Wat dan het verschil is tussen ons en een ‘normaal’ bedrijf? Laat ik voorop stellen dat ik vind dat we een normaal bedrijf hebben. Wij krijgen opdrachten, maken afspraken met de klant of opdrachtgever, houden ons aan die afspraken en worden hiervoor betaald. Alleen doen wij het werk met wat meer ‘handjes.’ Hierdoor kunnen we flexibel zijn. Het belangrijkste verschil is vooral: wij proberen onze goede mensen – en daar hebben we er heel wat van – zo op te leiden, dat ze weer bij Fivelingo weg kunnen, het ‘normale’ arbeidsproces in. Naar úw bedrijf, bijvoorbeeld. Jaarlijks vertrekken bij ons tientallen mensen naar nieuwe banen. Dan zijn we trots, want dan hebben we weer een bedrijfsdoelstelling gehaald. In dat opzicht zijn we inderdaad anders.”

“We zijn bovendien een groot bedrijf. Fivelingo biedt werk aan ruim 600 mensen. Allemaal hier uit de regio.”

“De sociale werkvoorziening is allang het stadium van wasknijpers maken voorbij. Wij hebben hier een prima geoutilleerde metaalwerkplaats. Wij doen de groenvoorziening voor gemeenten, bedrijven en private partijen. Wij assembleren hoogwaardige elektronica. Wij stofferen meubels voor designfirma’s. We detacheren mensen bij bedrijven en organisaties. We hebben een eigen bedrijfskledinglijn. En inderdaad, wij doen ook eenvoudiger inpakwerk. Al hebben we óók een inpakafdeling die op HACCP-niveau werkt. Of we goed werk leveren? Klanten komen uit heel Nederland naar ons toe. En ze gaan zelden bij ons weg. Neem van mij aan dat dit niet alleen aan ons prijsniveau ligt!”

“Ik vind dit werk heerlijk. Ik voel me ondernemer. Ik voel me thuis bij ondernemers. De mentaliteit spreekt me aan. Maar ik voel me ook thuis bij mijn mensen hier. Ik ben ook de directeur van een bedrijf met mensen van wie een gedeelte wat meer sturing of begrip nodig heeft. Of scholing. Hier is onze organisatie ook op ingericht.”

“We krijgen veel terug van onze medewerkers. Als ik de concentratie zie, waarmee de mensen hier aan het werk zijn. Als ik zie wat er bij ons aan productie de poort uit gaat. Als ik zie hoe trots onze mensen zijn op hun jobs en hoe ze zich inzetten… Weet je, als ik ’s ochtends aankom, staan verschillende mensen soms al een uur voor het begin van de werktijd buiten met elkaar te praten. Want tijdens het werk zijn ze vooral bezig met het werk zelf. Daar kun je om glimlachen. Maar het zegt óók wat over de beleving! En je ziet het terug in de resultaten. Dankzij onze mensen hebben wij een goed lopende organisatie.”

“Laat ik het nog maar eens herhalen. Kom maar kijken! U bent van harte welkom. En we doen graag zaken met u…”