Aantrekkelijk
Jazeker! U krijgt een gemotiveerde, vakkundige en betrouwbare werknemer, die geschikt is voor de werkplek en die graag bij u wil werken.

Bedrijfsrisico
Niet voor u! Het kan zijn dat de medewerker minder productief is, van meer begeleiding afhankelijk is of een grotere kans op arbeidsongeschiktheid heeft dan u gewend bent. Met de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid wordt u niet geconfronteerd en het SW-bedrijf (sociale werkvoorziening) zorgt voor de nodige aanpassingen op de werkplek en coaching van de werknemer.

Duur...
Integendeel! Omdat bij subsidies en tarieven rekening gehouden wordt met de arbeidshandicap van de werknemer, is hij of zij vaak goedkoper dan een gewone werknemer. Bovendien staat het SW-bedrijf garant voor kostenloze, juiste bemiddeling, dus voor een medewerker die past bij de door u aangeboden werkplek.

Rompslomp
Welnee! De extra administratie voor een medewerker met een arbeidshandicap is in de afgelopen jaren een stuk eenvoudiger geworden. Een ervaren consulent van het SW-bedrijf adviseert en ondersteunt u bij bijvoorbeeld de salarisadministratie en de aanvraag van subsidies.

Hoe...
De Wet sociale werkvoorziening en onderliggende wetgeving bieden twee mogelijkheden om een medewerker met een arbeidshandicap in te zetten: begeleid werken en detachering (15.000 mensen).

Begeleid werken
U sluit een arbeidsovereenkomst met een werknemer met een arbeidshandicap en maakt afspraken over begeleid werken.

Proefplaatsing
Begeleid werken begint met de kennismaking met een kandidaatwerknemer. Als het klikt kan er, als dat nodig is, een proefplaatsing ingaan. Zo kunt u in de praktijk zien of de werknemer geschikt is voor de werkzaamheden en of de samenwerking naar wens verloopt. Na de proefplaatsing, van bijvoorbeeld een maand, maakt u afspraken over een arbeidsovereenkomst.

Voorzieningen op de werkplek
In de proefperiode kan blijken dat de werknemer extra voorzieningen nodig heeft om goed te kunnen functioneren. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een aangepaste computer, bureaustoel of machine. Maar ook om vervoer van en naar het werk. Het SW-bedrijf zorgt ervoor dat die voorzieningen er komen en neemt ook een deel van de kosten voor zijn rekening.

Jobcoaching
De werknemer krijgt begeleiding van het SW-bedrijf. Via gesprekken of door meelopen en aanwijzingen geven op de werkvloer. In dat geval werkt een jobcoach enkele uren per week (max. 15% van de werktijd) met de medewerker mee. Het doel is de werknemer zo snel mogelijk zelfstandig te laten functioneren. De jobcoach is er voor alle zaken die te maken hebben met het werk en is aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden.

Financiële voordelen
Bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte medewerker profiteert u van de volgende financiële tegemoetkomingen:

• loonkostensubsidie; bedoeld ter compensatie van een lagere arbeidsproductiviteit dan gebruikelijk
• geen doorbetaling bij ziekte; het UWV neemt de doorbetalingsplicht van u over
• geen financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid
• subsidie voor scholing en opleiding; het SW-bedrijf kan deze subsidies verstrekken.

Detachering
Een werknemer met een arbeidshandicap is in dienst van een SW-bedrijf en wordt gedetacheerd in uw bedrijf. Dat kan op individuele basis maar ook in groepsverband, bijvoorbeeld voor tijdelijke projecten.

Beperkte aministratie
De gedetacheerde werknemer ontvangt zijn salaris van het SW-bedrijf en blijft daar ook in dienst. Er wordt gezorgd voor de nodige aanpassingen op de werkplek en de begeleiding van de medewerker. Uw administratie blijft daardoor beperkt. U betaalt een inleenvergoeding aan het SW-bedrijf die gerelateerd is aan de werkzaamheden die een werknemer verricht.

Flexibele contracten
Detachering geeft u de mogelijkheid om contracten flexibel in te vullen. U bepaalt, in overleg met de werknemer en het SW-bedrijf, de duur van het contract, de werktijden en de aard van de werkzaamheden. Als het contract verlopen is besluit u of u de detachering wilt verlengen, aanpassen of stopzetten.

Begeleiding
De werknemer met een arbeidshandicap is formeel in dienst van het SW-bedrijf dat dus verantwoordelijk is voor de werkgeverstaken. Er zullen regelmatig voortgangsgesprekken zijn tussen u, een vertegenwoordiger van het SW-bedrijf en de werknemer. De dagelijkse aansturing en begeleiding liggen bij u als inlenende organisatie. Bij groepsdetachering is het mogelijk dat de dagelijkse leiding vanuit het SW-bedrijf geregeld wordt.